応募・採用に関する質問

最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。また、弊社には資格取得支援制度もありますので、ご安心ください。

応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。

大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。

採用選考は、次の通りです。
個人面談／筆記試験／技能試験
※年度により変更がありますので詳しくはお問い合わせください。

試験終了後、合否に関係なく、おおむね7日でご連絡いたします。

選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。

採用月から3ヶ月間は試用期間となります。給与体系は変わりません。

当社で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。評価は年2回あり、その際に昇給や昇格の見直しを行います。

はい、変化します。職務によって手当の額が異なります。

本人の意向であったり、適性やキャリアをふまえたうえで、総合的に判断し決定します。。

新しく入られた方に対して新人研修があります。当社を理解してもらうだけでなく、ビジネスマナーやスキルを学ぶ研修も行います。